¿Qué debe incluir un finiquito?

Cuando una relación laboral entre la empresa y el empleado se termina, la empresa tiene la obligación de entregarle al ex trabajador el finiquito. Pero… ¿qué debe contener un finiquito? Veamos:

Finiquito: ¿qué debe incluir?

El finiquito es un documento de liquidación de las “cuentas pendientes” entre una empresa y un trabajador cuando se termina la relación laboral.

Para su presentación, digamos que no existe un formato oficial como tal, pero solamente será válido si cumple con los requisitos necesarios.

Requisitos del finiquito

El finiquito, para que se considere válido, debe incluir los siguientes conceptos:

  • Información de identificación de la empresa y del empleado
  • Fechas de inicio y fin de la actividad
  • Cantidades que la empresa debe al trabajador
    • Salario de los días del mes en los que se produce el despido
    • Vacaciones no disfrutadas
    • Horas extra
    • Pluses o incentivos
    • Pagas extraordinarias
  • Cantidades que el trabajador debe a la empresa
    • Vacaciones disfrutadas de más
    • Anticipos recibidos
    • Falta de preaviso de la baja voluntaria

Estos son los requisitos imprescindibles para que un finiquito se considere como tal y tenga validez, por eso es importante redactarlo correctamente, con toda la información necesaria. O bien utilizar un modelo, una plantilla para todos.

¿Cómo redactar un finiquito?

Si no sabes cómo redactar un finiquito, lo mejor es que contrates este servicio a nuestra asesoría. Nos encargaremos de resolver todas tus dudas y que se lleve a cabo de la manera correcta, para que no tengas que preocuparte de nada.

El hecho de delegar esta tarea te permitirá ahorrar un valioso tiempo que podrás invertir en tu trabajo; por lo que todo son ventajas. Tener a mano a una asesoría de confianza que te ayude con todos estos trámites te vendrá bien.

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Al momento de entregarle el finiquito al trabajador, éste debe estar de acuerdo y por tanto debe firmarlo para que quede constancia. Asimismo, la empresa también deberá entregar al trabajador el importe de la liquidación, ya sea al contado, por cheque o transferencia.

¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo? Puede añadirle un “no conforme” y reclamar contra la empresa si la liquidación no es correcta.

¡Esperamos que te haya quedado más claro qué debe incluir un finiquito! Llámanos y nosotros nos encargamos de todas las gestiones de tu empresa. Asesoría laboral, contable y fiscal en Barcelona y Zaragoza.

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